Buscar o equilíbrio
perante a diversidade na nossa condição de iguais. Esta é diretriz
internacional do McDonald’s, que mantém um programa de incentivo à contratação
de pessoas com deficiência e celebrou o dia 21 de março, Dia Internacional da
Síndrome de Down.
“Hoje, no Brasil, o
McDonald’s conta com mais de 500 profissionais com algum tipo de deficiência. E
este quadro será ampliado, já que estão abertas mais 500 vagas para essas
pessoas”, comenta Leylah Macluf, gerente de RH da Arcos Dorados, a maior franquia
McDonald’s do mundo.
O McDonald's está
recrutando candidatos para as 500 vagas em aberto, destinadas às pessoas com
deficiência no Brasil. Hoje a rede tem em seu quadro de colaboradores mais de
500 profissionais com algum tipo de deficiência, a maior parte delas com
deficiência intelectual.
Os interessados
devem ser maiores de 16 anos. Não é exigida experiência anterior e o início é
imediato. As inscrições podem ser feitas
no portal www.mcdonalds.com.br , acessando o link "Trabalhe Conosco";
através do nosso Centro de Recrutamento (Av. Ipiranga, 367 – São Paulo); ou
entregando o currículo em um dos restaurantes McDonald’s de todo o Brasil.
Entre os benefícios
oferecidos pela empresa estão seguro de vida, assistência médica e
odontológica, vale-transporte e plano de carreira. Anualmente, a Arcos Dourados
investe R$ 40 milhões em treinamento e capacitação pessoal. Com 91 % de seu
quadro de funcionários formado por jovens com até 25 anos, a Arcos Dourados é
reconhecida como porta de entrada para o mercado de trabalho. A empresa não
exige experiência, por isso representa uma importante porta de entrada para
quem busca seu primeiro emprego formal.
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